QUALSIASI AZIENDA CHE INTERPELLATE PER L’ESECUZIONE (APPALTO) DI LAVORI PRESSO IL VS. STABILIMENTO, OPPURE IN SUB APPALTO PER LAVORI A VOI COMMISSIONATI, DEVE INDEROGABILMENTE AVERE I SEGUENTI REQUISITI:

• ESSERE IN REGOLA CON IL PAGAMENTO DEI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI (INPS, INAIL E NEL CASO CASSA EDILE)(DURC);
• AVER ASSUNTO ALLE PROPRIE DIPENDENZE I LAVORATORI ADIBITI ALLA ESECUZIONE DEI LAVORI DA VOLI APPALTATI E/O COMMISSIONATI;
• AVER ADEMPIUTO AGLI OBBLIGHI EX DLGS 626/94, CON I NUOVI AGGIORNAMENTI D.Lgs 106/09 E D Lgs 81 2008.

NEL CASO IN CUI, A SEGUITO DI CONTROLLI DA PARTE DEGLI ENTI PREPOSTI, L’AZIENDA DA VOI INTERPELLATA AD ESEGUIRE I LAVORI DOVESSE AVERE LA DOCUMENTAZIONE DI CUI SOPRA NON IN REGOLA, E NON AVER OTTEMPERATO AGLI OBBLIGHI DI LEGGE, SARETE CHIAMATI SOLIDALMENTE A RISPONDERE DELLE INADEMPIENZE DELL’APPALTATORE, AI SENSI DEL  regolamento concernente l'articolo 35, commi da 28 a 34 del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248 – Responsabilita' solidale tra appaltatore e subappaltatore in materia di versamento delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali e assicurativi obbligatori, in relazione ai contratti di appalto e subappalto di opere, forniture e servizi. (Gazzetta Ufficiale n. 90 del 16/04/2008)

BARI 04/01/2010

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